焊工辞职船厂倒闭了怎么赔偿

法律分析：
（1）一般情况下，若焊工已完成辞职手续，劳动关系合法解除，船厂后面倒闭与该焊工无直接关系，船厂无需对其进行赔偿。因为辞职行为意味着焊工主动终结了和船厂的雇佣关系，此后船厂的经营状况变化自然不会影响到已离职的焊工。
（2）然而，若焊工在船厂倒闭前提出辞职，但尚未正式办理离职手续，劳动关系依旧存续。当用人单位被依法宣告破产或决定提前解散时，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者需留意辞职手续办理进度和劳动关系状态。若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。
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（一）若焊工已完成辞职手续，劳动关系合法解除，船厂倒闭时该焊工无需额外维权，因为此时二者无直接关联。
（二）若焊工在船厂倒闭前提出辞职但未办理离职手续，劳动关系仍存续，焊工可要求船厂支付经济补偿。可先与船厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十七条规定，用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.若焊工已辞职，船厂倒闭一般无需赔偿。因为辞职使劳动关系合法解除，员工主动结束雇佣关系后，企业倒闭和其无直接关联。

2.若焊工在倒闭前提出辞职，未办离职手续、劳动关系存续，按规定，单位破产或提前解散时，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
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结论：
一般情况下，焊工辞职后船厂倒闭无需对其赔偿；若焊工在船厂倒闭前提出辞职但未正式办理离职、劳动关系存续，船厂应支付经济补偿。
法律解析：
当焊工主动辞职，双方劳动关系合法解除，之后船厂倒闭与该焊工无直接关联，船厂自然无需赔偿。然而，若焊工在船厂倒闭前提出辞职却未完成离职手续，劳动关系依然存在时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，要向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。若您遇到类似复杂的劳动纠纷情况，想进一步了解自身权益和应对办法，可向专业法律人士包括我进行咨询。
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1.若焊工已辞职且完成离职手续，船厂倒闭一般无需赔偿。辞职代表劳动关系合法解除，员工主动终止雇佣关系，后面船厂倒闭与已离职焊工无直接关联。
2.若焊工在船厂倒闭前提出辞职但未正式办理离职手续，劳动关系仍存续，船厂应支付经济补偿。按照法律规定，用人单位被依法宣告破产或提前解散时，需向劳动者支付经济补偿。
3.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
建议焊工及时关注自己的离职状态，若未正式办理离职且船厂倒闭，及时与船厂沟通经济补偿事宜，若沟通无果可通过合法途径维权。