讨工资需要哪些材料证据

讨薪要准备的材料证据如下：
1.劳动关系证据：有劳动合同直接证明；没合同，工资支付记录、社保记录、工作证等可间接证明。

2.工资标准证据：工资条、银行流水能显示工资情况；计件或绩效工资，业务记录、提成依据可作证明。

3.工作时间证据：考勤记录、加班审批单可证明工作时长和加班情况，用于算加班费。

4.讨薪沟通记录：和单位负责人的聊天记录、电话录音，涉及欠薪原因和支付承诺的可作证据。
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结论：
讨工资需准备劳动关系、工资标准、工作时间证据以及与讨薪相关的沟通记录。
法律解析：
在讨薪过程中，证据至关重要。劳动关系证据方面，劳动合同是直接证明，若没有合同，工资支付凭证、社保记录等也能间接证明，这是确定劳动者与用人单位存在雇佣关系的基础。工资标准证据如工资条、银行流水等，能明确工资数额和发放情况，实行计件或绩效工资的，业务记录等也可证明。工作时间证据如考勤记录、加班审批单，可用于计算加班费等。讨薪相关沟通记录，包含拖欠工资原因和支付承诺等内容，同样能为讨薪提供支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者有获得劳动报酬的权利，这些证据能保障劳动者合法权益。若您在讨薪过程中遇到问题，或者对证据准备还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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讨工资需准备多种材料证据保障权益。劳动关系、工资标准、工作时间以及讨薪沟通记录等方面的证据都至关重要。
1.劳动关系证据：劳动合同是直接证明，若没有合同，工资支付凭证、社保记录、工作证、服务证等能间接证明。劳动者应妥善留存这些材料，以备不时之需。
2.工资标准证据：工资条、银行工资流水明细可显示工资情况，实行计件或绩效工资的，业务记录、提成计算依据能证明工资标准。日常要注意收集这些相关材料。
3.工作时间证据：考勤记录、加班审批单等可证明工作时长和加班情况，是计算加班费的依据，劳动者要及时获取和保存。
4.讨薪沟通记录：和单位负责人的聊天记录、电话录音，涉及拖欠原因、支付承诺等内容可作证据，沟通时可有意识留存记录。
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法律分析：
（1）劳动关系证据是讨薪基础，劳动合同是直接证明；没有合同，工资支付凭证、社保记录等间接证据也能在法律层面确立劳动者与用人单位的关系。
（2）工资标准证据用于明确工资数额和发放情况。工资条、银行流水可直观体现，计件或绩效工资则需业务记录、提成计算依据来证明。
（3）工作时间证据能为加班费计算等提供支撑。考勤记录、加班审批单可证明工作时长和加班情况。
（4）与讨薪相关的沟通记录能反映拖欠工资原因和支付承诺等信息，可作为重要的讨薪证据。

提醒：收集证据时要确保其真实性和完整性，不同讨薪情况证据需求有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动关系证据：优先准备劳动合同直接证明劳动关系；若没有合同，准备工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、服务证等间接证明。
（二）工资标准证据：准备工资条、银行工资流水明细；实行计件或绩效工资的，准备业务记录、提成计算依据。
（三）工作时间证据：收集考勤记录、加班审批单等证明工作时长和加班情况。
（四）沟通记录证据：保存和单位负责人涉及拖欠工资原因、支付承诺等内容的聊天记录、电话录音。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。